侮辱人格的企業(yè)文化是壓榨員工的幌子

懲戒與鞭撻固然會促進(jìn)業(yè)務(wù)精進(jìn)，但溫言勉勵和人文關(guān)懷又何嘗不是發(fā)展的良方?

--------------------------------

據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道，近日，有網(wǎng)民反映，因沒有完成業(yè)績，貴州省遵義市一家裝修公司員工受到領(lǐng)導(dǎo)侮辱性體罰，從視頻中可以看到抽鞭子、喝黃色液體等體罰行為。11月4日，遵義市紅花崗公安分局通報(bào)，調(diào)查確認(rèn)該公司確實(shí)存在侮辱、體罰員工等行為，已對公司負(fù)責(zé)人作出治安拘留的處罰。

在近年的媒體報(bào)道中，類似體罰、侮辱行為還有：“未完成銷售業(yè)績，員工當(dāng)街下跪爬行表激勵”“未完成銷售任務(wù)，員工被懲罰跪在店門口”“銀行員工被當(dāng)眾打屁股”“未完成業(yè)績員工當(dāng)眾吃活面包蟲”……千奇百怪的手段讓人目瞪口呆。

我很好奇，那些下跪、爬行的，還有被當(dāng)眾打屁股的員工，為什么表現(xiàn)得那么馴順，完全沒有反抗?就那樣，在大庭廣眾之下，成為被侮辱和被損害的對象;就那樣，在他人的矚目中，屈辱地矮化了自己的人格。

或許，在不少員工看來，這不過是用人單位意志的呈現(xiàn)，本能上就會傾向于忍受。一些人出于保護(hù)飯碗的考慮，沒準(zhǔn)兒還會默念什么“退一步海闊天空”的金句自我寬慰。

畢竟，大家出來做事情，都是奔著賺錢來的。凡事能忍則忍，并不愿意遇事就出頭。即便強(qiáng)調(diào)維權(quán)，也會有很大的彈性空間。底層員工往往有著極強(qiáng)的抗壓性與耐受性，可以承受來自外部的強(qiáng)大壓力乃至侮辱。

這也為用人單位管理者、企業(yè)主的恣意橫暴提供了支撐。員工越是忍讓，則老板越是瘋狂。非但不以為錯，還以為自己有著強(qiáng)大的感召力，可以讓員工心甘情愿地去喝馬桶水、吃蟲子。

不僅如此，有些企業(yè)、單位還會將這種恣肆的權(quán)力加以包裝，搞出所謂的“狼性文化”，以侮辱員工人格、激發(fā)羞恥心的方式來提高業(yè)績，并以此達(dá)到脅迫、控制員工的目的。

客觀而言，強(qiáng)悍、堅(jiān)忍、勇毅的“狼性”確實(shí)有積極的一面。在物競天擇的規(guī)律影響之下，狼的進(jìn)取品格、強(qiáng)健的生命力，確實(shí)有許多值得人們學(xué)習(xí)的地方。但無論如何，“健康人性”還應(yīng)該包括尊重、敬畏、平等、正義等價(jià)值。懲戒與鞭撻固然會促進(jìn)業(yè)務(wù)精進(jìn)，但溫言勉勵和人文關(guān)懷又何嘗不是發(fā)展的良方?那種將業(yè)績建立在侮辱員工人格基礎(chǔ)上的企業(yè)文化，不過是壓榨人力的一個(gè)幌子罷了。

諸般體罰、侮辱的行為，已經(jīng)觸犯了法律，如果單位內(nèi)部真有這種成文的規(guī)章制度，便涉嫌違法。針對用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動”“侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者”的行為，勞動法明文規(guī)定由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

每一起奇葩體罰行為，都不僅是對當(dāng)事員工個(gè)體權(quán)益的傷害，也是對社會秩序的沖擊。其所產(chǎn)生的負(fù)面影響，也注定會灼傷這個(gè)社會的價(jià)值觀。

法律就在那里，民意也在觀望。對此，有關(guān)部門不能袖手旁觀，理應(yīng)積極主動介入調(diào)查，為維護(hù)勞動者合法權(quán)益作出正義的裁定。

標(biāo)簽：